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中共重庆市万州区委办公室转发市委干部教育培训工作领导小组《关于建立县(处)级党政

第一章总则

第二章 考试内容和标准

第三章 审查办法和程序

第四章考试、评价机构

第六章 监督管理

第七章附则

龙宝、天城、吴桥移民开发区党工委,江南新区党工委,区委部委,区级部门党组(党委),人民团体党组:

近日,市委办公厅与余维办发转发市委干部教育培训领导小组《关于建立县(厅)级党政领导干部政治理论水平资格考试制度(试行)》 [2003]27号文件和《重庆市干部教育培训考核考核暂行办法》经区委同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

中共重庆市万州区委办公室

2004 年 3 月 10 日

县(厅)级党政领导干部政治理论水平资格考试制度建立办法(试行)

为深入贯彻落实党的十六大精神,全面贯彻“三个代表”重要思想,提高领导干部的理论素质和决策水平,根据《关于建立中组部、中宣部《关于县级以上党政领导干部学习考核评价制度的若干意见》(中组发[2001]16号)精神,并按照《中共重庆市委关于大力开展干部教育培训工作的意见》(渝委发〔2003〕7号)要求,本试行办法。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十六大精神,发扬理论联系实际的作风,不断提高健全领导干部理论学习激励约束机制,推动领导干部理论学习和考核体系科学化、规范化,促进领导干部理论水平和思想政治素质不断提高,奠定为实现人民富裕、全面建成小康社会、建设长江上游经济中心奠定坚实的思想理论基础。

二、基本原则

(一)公平、公开的原则。 全市统一命题、统一评分,在一定范围内公开考试成绩,接受干部、群众和舆论监督,确保政治理论水平资格考试的公平、公开、公正。

(二)以考试促学习的原则。 将资格考试与干部大培训相结合,以考试为手段,进一步推动领导干部学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个重要思想”重要思想等基本理论和基本知识。代表”,达到提高政治理论水平的目的。

(三)考试与应用相结合的原则。 政治理论素质是选拔任用县(厅)级领导干部的基本条件。 要将干部素质与政治理论水平、干部选拔任用相结合,作为县(厅)级领导干部选拔任用的重要依据和必要条件。

三、考试对象

现任市各级党政机关(含人大机关、政协机关、检察机关、人民团体)企事业单位副主任级(含非领导职务)及相应管理人员情况自愿报名参加政治理论水平资格考试。

四、考试内容

主要考察县(厅)级党政领导干部履行职责所必须具备的基本原理和基本政治理论知识。 具体内容包括:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想; 党的基本路线和重大方针政策; 社会主义市场经济理论; 党的建设理论等““三个代表”重要思想学习纲要”和“马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本问题”、“当代世界与中国发展”、“战略思想与中国发展战略” 、《执政党建设专题研究》等全市干部教育培训政治理论教材是基础教材,同时根据形势发展的需要,适当增加一些时政政治方面的内容.

五、考试方式及时间安排

(一)50周岁以上实行开卷考试,50周岁以下实行闭卷考试。

(二)试题从全市政治理论水平资格考试题库中随机抽取。 本着易操作性的原则,试题以客观题为主。

(3) 考试按百分制评分。 考试成绩分为及格和不及格两个等级,60分以上为及格,59分以下为不及格。

(四)领导干部理论水平资格考试从2004年开始,一般每年春秋两期集中考试,也可根据干部选拔和实际情况不定期组织考试。预约。

6. 测试结果的使用

(一)自2004年1月起组织实施。 经过第一次县(厅)级党政领导干部政治理论水平资格考试后,新晋升正处级、副处级党政领导干部必须取得政治理论水平。 资格证书,否则不得提拔,也不得选拔为县(厅)级领导班子后备干部。

(二)自2004年1月起,在县(处)级领导干部公开选拔中通过公开课考试的,按合格参加党政领导干部政治理论水平资格考试。

(三)政治理论水平资格考试合格的,由市委干部教育培训领导小组办公室监制颁发《重庆市县(厅)级领导干部政治理论水平资格证书》,作为县(厅)级领导干部的干部任职资格,有效期为5年。

七、组织领导

(一)按照“统一领导、统一标准、统一要求、归口管理”的要求,市县(厅)级领导干部政治理论水平资格考试由市委干部组织实施。市委干部教育培训工作领导小组领导 教育培训工作领导小组办公室负责综合协调,各地各部门党委(党组)、组织(人事)部门依托所属党校、行政学院、干部培训中心具体组织实施。

(二)市委干部教育培训工作领导小组办公室负责推荐教材、编写复习大纲、建立健全试题库、组织考核成绩、制发证书等工作;对全市考试工作进行宏观指导和监督检查。 各地区、各部门负责本地区、本单位资格考试的宣传开展、报名组织、资格审查、准考证填发、考场安排、考场安排等具体考试事务。监考员。

(三)各级党委(党组)要以县(厅)级领导干部政治理论水平资格考试为抓手,加强干部理论学习,促进学评考核干部队伍建设,深化干部人事制度改革。 一项重要任务,列入议事日程,加强领导,做好监督检查和指导工作。

(四)各级组织(人事)部门要加强对考试工作的管理,精心组织,严格保密,严查作风,严查纪律,严禁弄虚作假、违规违规和泄密,坚决杜绝形式主义,确保考试的公平公正。

重庆市干部教育培训考试考核暂行办法

第一章总则

第一条 为全面贯彻落实“三个代表”重要思想,提高全市干部教育培训工作质量,确保全面完成全市干部大培训工作,打造一支能加快干部队伍建设的队伍。富民、全面建设小康社会和长江上游经济中心担当高素质干部队伍建设,根据《重庆市意见》中共中央关于大力开展干部教育培训工作”,结合工作实际重庆市干部考试网,制定本办法。

第二条 干部教育培训考核考核应当遵循以下原则:

(一)客观、公正、实事求是的原则;

(2) 一切训练都要考试和分级的原则;

(三)注重实效、易于操作的原则;

(四)学用结合、以考促学的原则。

第三条考试对象:

《中共重庆市委关于大力开展干部教育培训工作的意见》规定的各级各类培训对象:

(一)各级行政机关的国家公务员; 各级党委机关、国家机关和事业单位的工作人员,参照国家公务员制度,实行公务员制度管理;

(二)业务经理;

(三)专业技术人员。

第四条 干部教育培训考核考核实行考核与考核相结合的方式。

第五条 全市干部教育培训考核考核工作,在市委干部教育培训工作领导小组的统一领导下,分级分类组织实施。 各级干部教育培训领导小组办公室分别负责本级干部教育培训和考试考核工作的管理、监督和宏观指导; 各级组织(人事)部门和有关主管部门要按照《中共重庆市委关于大力开展干部教育工作的意见》中的职责分工,负责组织、管理和指导干部教育培训考核考核工作; 各教学机构按照“谁教谁考,谁负责”的职能分工,负责干部教育培训考核考核工作的具体任务。 实施。

第二章 考试内容和标准

第六条 按照《重庆市干部教育培训纲要》的要求,根据干部教育培训教学计划所列内容重庆市干部考试网,组织基础理论和基础知识考试。

第七条组织以毕业论文为主要内容的干部教育培训考核。 教育培训期间,如未安排毕业论文,则以培训期间所写的调查报告和心得体会作为考核内容。 毕业论文或调研报告、体会、体会必须结合本地区、部门、岗位工作实际,将所学知识与工作实践相结合,创造性地提出工作新思路、新方法、新举措。

第八条 考试成绩分为四个等级:90-100分为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格。

考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。

第九条 培训期间因故旷工的,按教学机构考勤考核规定取消考核考核资格。

第十条 考核考核不合格或者取消资格的,必须自费重新参加培训。

第三章 审查办法和程序

第十一条集中教育培训两周以上(含两周)的培训班,必须组织考试; 不足两周的,可以不组织考试(另有规定的除外),但要组织相应的考核。

第十二条 干部教育培训考试分为闭卷考试和开卷考试。 50周岁以上实行开卷考试,50周岁以下实行闭卷考试。

第十三条 干部教育培训评价按照下列程序进行:

(一)考生进行自我总结,填写《重庆市干部教育培训考试报名表》;

(二)考生撰写毕业论文或考察报告及经历一式两份,一份送教学机构考核组考核,一份送本单位导师审核意见;

(3) 教学机构评审组对毕业论文或调查报告和经历进行等级评审;

(四)教学机构考核组根据考生个人总结、考试考核成绩、学习成绩、学习态度、党性等情况,对考生作出评价意见。

第十四条 对在外学习培训和临时工作人员的考核、考核,委托培训机构和临时聘用单位同级党委(党组)进行; 出国留学培训人员的考核、考核由主办单位会同培训机构实施。

第十五条 以远程教育方式开展公共科目考试考核,应当按照《关于开展党政干部、企业管理人员和专业技术人员公共科目统一培训工作的通知》的要求执行》(豫人发[2003]141号)进行。

第四章考试、评价机构

第十六条 教学机构应当明确,临时考评小组由学校领导、教学管理人员和教师组成。

第十七条 考评组职责:

(一)根据中央和市委干部教育培训和考核评价的有关规定及本办法,制定同级干部教育培训和考核评价的具体实施细则;

(二)负责干部教育、培训、考试和考核的日常管理工作。

第五章考试成绩的使用

第十八条 考核评价结果反馈。 考核评价结束后,教学机构及时将考核结果反馈给考核评价对象所在单位党委(党组)和考生,予以肯定,指出不足,及时反馈。提出要求。

第十九条考评结果的使用。 干部教育培训考核考核结果,作为干部年度考核、定级、提拔的重要依据。 无故不参加组织安排的学习培训,培训考试考核不合格的,在当年年度考核中不能认定为胜任及以上资格,不能优先选拔。

第六章 监督管理

第二十条 各级干部教育培训工作领导小组办公室、组织(人事)部门负责干部教育培训考核评价工作的监督管理,指导本级干部教育培训考核考核工作。同一水平。

第二十一条 各教学机构必须严格遵守考试评价工作纪律,实事求是地进行考试评价。 对在考试考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的,依照《中国共产党纪律处分条例》和国家公务员有关纪律处分,依法严肃处理,追究责任。专业的技术人员。

第二十二条建立健全分级干部学习培训档案。 考评结束后,教学机构将考评登记表交干部所在组织(人事)部门或有关主管部门,并记入干部个人档案。

第二十三条干部教育培训工作实行考核备案制度。 各教学机构应当将考核评价结果报同级干部教育培训领导小组办公室备案。

第七章附则

第二十四条 本办法实施中的有关问题,由中共重庆市委干部教育培训领导小组办公室负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起施行。

中共重庆市万州区委办公室

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